[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 1، شماره 2 - ( زمستان 1391 ) ::
جلد 1 شماره 2 صفحات 53-61 برگشت به فهرست نسخه ها
تعیین امتیاز کمی آسیب های شغلی موجود و عوامل زمینه ساز آنها در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اراک
خانم پوران وروانی فراهانی، دکتر داود حکمت پو ، آقا هیمن امینی
دانشگاه علوم پزشکی اراک ، dr_hekmat@arakmu.ac.ir
چکیده:   (15703 مشاهده)
مقدمه: پیامدهای آسی ب های شغلی در پرستاران شامل افزایش غیبت از کار، مراجعه به پزش ک، کاهش ارا ی ه خدمات و افزایش هزین ه های اقتصادی می باشد. در این راستا هدف از این مطالعه تعیین ش یوع خطرات شغلی و عوامل زمینه ساز آن در ب ین پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اراک می باشد. روش: این مطالعه یک بررسی توصیفی می باشد که با همکاری 102 نفر از پرستاران شاغل با روش نمو نه گیری آسان در بخش های داخلی ، جراحی، اورژانس، کودکان و اتاق عمل دو بیمارستان امیرکبیر و ولیعصر (عج ) شهر اراک انجام شد . ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، عوامل زمینه ساز خطرات شغلی و تعیین امتیاز عددی انواع آسیب های ش غلی موجود در بین پرستاران بود. نتایج با آزمون آماری کای دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ،( خستگی مزمن با امتیاز ( 238 » یافته ها: شاخص امتیاز کمی آسیب های شغ لی موجود در بین پرستاران تحت عنوان دارای بیشترین امتیاز مرتبط ب ا آسی ب های شغلی اظهار «( استرس با امتیاز ( 209 )، کمردرد با امتیاز ( 208 ) و پادرد با امتیاز ( 201 نامناسب بودن وسایل حفاظتی با » شده توسط پرستاران بودند. فراوان ترین عوامل زمینه ساز آسیب های شغلی در بعد محیطی کار بیش از یک » در بعد مدیریتی - اجرایی ،«( امتیاز ( 261 ) و نامناسب بودن میزان آرامش و سکوت در محیط کار با امتیاز ( 217 عدم آگاهی در زمینه چگونگی کاهش » در بعد آموزشی ،«( شیفت و ناکافی بودن تعداد پرستار در بخش با امتیاز ( 261 با عوا مل زمینه ساز « خستگی مزمن » بود ند. آزمون آماری کای دو بین آسیب شغلی «( استرس های ناشی از کار با امتیاز ( 222 « کار بیش از یک شیفت » مدیریتی - اجرایی ،(p≤0/02) «... نامناسب بو دن وسایل حفاظتی از قبیل دستکش و » محیطی ارتباط معناداری نشان داد. (p≤0/001) « کمبود آگاهی در مورد چگونگی کاهش خستگی ناشی از کار » و آموزشی (p≤0/001) بود. از طرفی آن ه ا با عوامل « خستگی مزمن » نتیجه گیری: شاخص ترین آسیب شغلی در بین پرستاران مورد بررسی زمینه ساز آسیب های شغلی متعددی روبه رو بودند. این در حالی است که این سف یدجامگان برای ارا یه مؤثر خدمات مراقبتی به جامعه نیازمند سلامت مطلوب جسم و روح می باشند. بنابراین در راست ای ارتقای سطح سلامت پرستاران، تشکیل کمیت ه ه ای کاهش ریسک بروز آسیب های شغلی در تمامی بیمارستان های کشور پیشنهاد می شود.
واژه‌های کلیدی: خطرات شغلی، پرستاران، عوامل زمینه ساز شغلی
متن کامل [PDF 643 kb]   (1794 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشی-کمی | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۱/۵/۲۷ | پذیرش: ۱۳۹۱/۱۰/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۷/۵/۳
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

varvani Farahani P, Hekmat pou D, Amini H. Determination of the numerical scores of occupational hazards and their predisposing factors among nurses working in educational hospitals in Arak city. 3 JNE. 2013; 1 (2) :53-61
URL: http://jne.ir/article-1-35-fa.html

وروانی فراهانی پوران، حکمت پو داود، امینی هیمن. تعیین امتیاز کمی آسیب های شغلی موجود و عوامل زمینه ساز آنها در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اراک . آموزش پرستاری . 1391; 1 (2) :53-61

URL: http://jne.ir/article-1-35-fa.html



دوره 1، شماره 2 - ( زمستان 1391 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه آموزش پرستاری Journal of Nursing Education
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 3764