|
ارتباط بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران بیمارستان‌های آموزشی خرم‌آباد، سال1398
|
زینب جودکی    ، شهلا محمدزاده ، شیوا صالحی |
| دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم‌وتحقیقات ، salehi.shiva@yahoo.com |
|
|
چکیده: (3231 مشاهده) |
مقدمه: کیفیت خدمات پرستاری و به دنبال آن، سلامت افراد جامعه رابطه مستقیمی با رضایت شغلی پرستاران دارد. نشانههای رضایت شغلی پرستاران بسیار گسترده میباشد و می‌تواند بر کیفیت زندگی پرستار، افزایش کیفیت مراقبت و رضایتمندی بیماران تأثیر گذارد. هدف پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم‌پزشکی خرم‌آباد در سال 1398 است.
روش کار: در این مطالعۀ توصیفی-همبستگی، 200 پرستار که در سال 1398 در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم‌پزشکی خرم‌آباد مشغول به کار بودند به روش نمونه‌گیری تصادفی‌طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل؛ پرسشنامه اطلاعات جمعیت‌شناختی، پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا و کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی28سوالی بود. داده‌های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 و آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل گردید.
یافته‌ها: در این مطالعه، رضایت شغلی پرستاران در سطح متوسط و کیفیت زندگی آنها در سطح ضعیف بود. رضایت شغلی در حیطه نوع شغل(53/0±48/3) بالاترین و در حیطه نظام پرداخت(59/0±09/2) کمترین میانگین نمره را داشت. کیفیت زندگی در حیطه سلامت روان(52/8±77/51) بالاترین و در حیطه سلامت جسمانی(16/8±14/43) کمترین میانگین نمره را به خود اختصاص داد. بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی ارتباط معنادار و مثبت آماری وجود داشت(385/0, r=001/0p<).
نتیجه‌گیری: در پژوهش حاضر،پرستارانی که رضایت شغلی بیشتری داشتند از کیفیت زندگی بالاتری برخوردار بودند . لذا، فراهم نمودن بسترهای افزایش رضایت شغلی پرستاران جهت بهبود کیفیت زندگی آنها و ارایه خدمات حرفه‌ای مطلوب‌تر پیشنهاد می‌شود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، کیفیت زندگی، پرستاران |
|
|
متن کامل [PDF 1293 kb]
(2020 دریافت)
|
نوع مطالعه: کیفی |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/8/15 | پذیرش: 1398/11/12 | انتشار: 1398/11/12
|
|
|
|
|
|
