2 Journal of Nursing Education

fa بررسی کیفیت زندگی کاری پرستاران و عوامل مؤثر بر آن در بیمارستان امام خمینی (ره) اسفراین در سال 1398 Quality of Work Life and Factors Associated with It among Nurses at Imam Khomeini Hospital in Esfarayen during the Year 2019 تخصصي Special پژوهشی-کمی Quantitative-Research مقدمه: کیفیت زندگی کاری پرستاران بر سلامت و رضایت شغلی آن‌ها و مستقیماً بر خدمات مراقبت‌های بهداشتی ارائه‌شده به بیماران تأثیر می‌گذارد. این مطالعه باهدف تعیین وضعیت کیفیت زندگی کاری پرستاری و عوامل مؤثر بر آن در بین پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) اسفراین در سال 1398 انجام شد. روش کار: در مطالعه توصیفی مقطعی حاضر، جامعه پژوهش کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان امام خمینی (ره) اسفراین بین سال‌های 1399 - 1398 بودند. تعداد 100 پرستار به روش سرشماری و با توجه به معیارهای ورود به مطالعه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، فرم ویژگی‌های فردی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون بود. در مطالعه حاضر روایی محتوا و صوری به صورت کیفی با استفاده از نظرات تعدادی از متخصصین آموزشی و بالینی بررسی شد که هیچ‌گونه تغییری ازنظر سادگی و وضوح در آیتم‌ها ایجاد نشد. پایایی پرسشنامه  با استفاده از همبستگی درونی با ضریب آلفای کرونباخ 86/0 گزارش گردید که نشان‌دهنده پایایی قابل‌قبول این پرسشنامه است. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و آزمون‌های تحلیلی تی مستقل و فیشر تحت نرم‌افزار SPSS نسخه 16 تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌ها: در این مطالعه 5/23% (23 نفر)، 3/ 64%(63 نفر) و 2/12% (12 نفر) افراد به ترتیب از کیفیت زندگی کاری پایین، متوسط و بالایی برخوردار بودند. بین پست سازمانی با محیط ایمن و بهداشتی (01/0p=)، فضای کلی زندگی (004/0p= (و توسعه قابلیت‌های انسانی (002/0p=)، همچنین بین وضعیت کلی کیفیت زندگی کاری با متغیرهای نوبت‌کاری (009/0(p=، پست سازمانی (006/0p=) ارتباط معنی‌داری وجود داشت. نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه نشان داد که پرستاران دارای نوبت‌کاری ثابت و پست سازمانی اداری از کیفیت زندگی بالاتری برخوردار بودند. آگاهی مدیران و برنامه ریزان از سطح کیفیت زندگی کاری پرستاران و انجام اقدامات اصولی جهت ارتقاء آن امری ضروری است تا شرایط لازم جهت بهبود کیفیت ارائه خدمات پرستاران را فراهم سازند.   Abstract Introduction: The <a href="https://johe.rums.ac.ir/browse.php?a_id=812&sid=1&slc_lang=en&html=1" target="_blank">Quality of Nursing Work life</a> affects health and job satisfaction and directly impacts the healthcare services provided to patients. This study was conducted to determine the current status of the quality of nursing work life and identify the factors that influenced them among the nurses in Imam Khomeini Hospital in <a href="https://en.esfarayen.ac.ir/" target="_blank">Esfarayen</a> in 2019.    Methods: This cross-sectional study evaluated the quality of work life among nurses at Imam Khomeini Esfarayen Hospital (2019-2020). One hundred nurses were selected using census sampling that adhered to the stipulated inclusion criteria, and a questionnaire was completed about their characteristics and Walton's quality of work life. In the present study, content and face validity were qualitatively examined using the opinions of several educational and clinical specialists, and no changes were made regarding the simplicity and clarity of the items. The scale's reliability was determined using internal consistency, yielding a Cronbach's alpha coefficient of 0.86, indicating an acceptable reliability level for the questionnaire. After data collection, analysis ensued by applying descriptive statistics encompassing frequency, mean, and standard deviation in conjunction with independent tests and Fisher analytical tests utilizing SPSS version 16 software.    Results: In this investigation, 23.5% (23 individuals), 64.3% (63 individuals), and 12.2% (12 individuals) exhibited low, moderate, and high levels of work-life quality, respectively. There was a significant relationship between the organizational position and a secure and healthy work environment (p= 0/01), the general living environment (p=0/004), and the enhancement of human capabilities (p= 0/002), as well as between the overall state of work-life quality and working shift variables (p=0/009) and organizational position (p= 0/006).                                     Conclusion: The study showed that nurses with fixed shifts and administrative positions had a higher quality of life. Managers and planners should note nurses' work-life balance and take appropriate measures to improve it. This will help create better conditions for nurses to provide high-quality care.   کیفیت زندگی کاری, پرستاران, عوامل مرتبط, رضایت شغلی, فشار کاری Quality of Work Life, Nurses, Related Factors, Job Satisfaction, Occupational Stress 1 13 http://jne.ir/browse.php?a_code=A-10-1778-1&slc_lang=fa&sid=1 Sakineh Taherpoor سکینه طاهر پور 100319475328460029163 100319475328460029163 No Esfarayen School of Medical Sciences دانشکده علوم پزشکی اسفراین Seyyed Hamid Hoseini سید حمید حسینی hamidhoseini47@yahoo.cpm 100319475328460029164 100319475328460029164 Yes Faculty of Nursing, Midwifery, Tabriz دانشکده پرستاری مامایی تبریز Seyed Medi sadati سید مهدی سعادتی 100319475328460029165 100319475328460029165 No Esfarayen School of Medical Sciences دانشکده علوم پزشکی اسفراین Fereshteh eidy فرشته عیدی 100319475328460029166 100319475328460029166 No Esfarayen School of Medical Sciences دانشکده علوم پزشکی اسفراین Ali Abedi علی عابدی 100319475328460029167 100319475328460029167 No North Khorasan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی فاطمه محمدی 100319475328460029168 100319475328460029168 No دانشکده بهداشت