fa بررسی درک و نگرش پرسنل اتاق عمل نسبت به کار گروهی و عوامل موثر بر آن در دانشگاه علوم پزشکی اهواز عمومى General پژوهشی-کمی Quantitative-Research <br> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">مقدمه:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> کار گروهی موثر میان پرستاران اتاق عمل برای اطمینان از مراقبت با کیفیت بالا و نتایج بهینه عمل جراحی ضروری است. عوامل مختلفی بر کارآیی کار گروهی در اتاق عمل موثر است. بر این اساس مطالعه حاضر با هدف تعیین نگرش پرستاران اتاق عمل نسبت به کار گروهی و عوامل موثر بر آن بود.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">روش کار:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> این مطالعه توصیفی- مقطعی در سال 1402 بر روی 267 نفر از پرسنل شاغل در اتاق عمل‌های پنج بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اهواز صورت گرفت. نمونه گیری در این مطالعه به صورت آسان و در دسترس و جمع آوری داده ها با استفاده از دو پرسشنامه </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">TeamSTEPPS<b>-</b>Teamwork Attitudes Questionnaire</span></span></span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">و </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">TeamSTEPPS<b>-</b>Teamwork perception Questionnaire</span></span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> انجام شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با نرم افزار </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">SPSS</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> و با کمک آمار توصیفی، آزمون آنوا و رگرسیون خطی چندگانه نجام گرفت.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">یافته ها:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> میانگین نمرات درک و نگرش نسبت به </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">کارگروهی</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> به ترتیب 4/0&plusmn;86/3 و 5/0&plusmn;78/3 گزارش شد. همچنین بین متغیرهای سن، جنس، سطح تحصیلات، نوع اتاق عمل، شیفت غالب، نقش افراد، سابقه کار و میزان ساعات فعالیت ماهانه با درک کارگروهی ارتباط معنی داری مشاهده نشد(05/0</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">p&rsaquo; </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">). اما نگرش به کارگروهی یک متغیر پیشگو برای درک کار گروهی در پرسنل اتاق عمل بود.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:150%"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">نتیجه گیری:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> مطالعه حاضر نگرش مثبتی به </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">کارگروهی</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> در بین پرسنل اتاق عمل را نشان داد اما هیچ کدام از متغیر های دموگرافیک ارتباط با درک و نگرش پرستاران نسبت به کار گروهی نداشت. علاوه بر این یافته ها نشان داد که نگرش به </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">کارگروهی</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> بر درک </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">کارگروهی</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> پرسنل موثر است. بنابراین پیشنهاد می شود با ارائه آموزش های لازم و بهبود نگرش نسبت به </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">کارگروهی</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">، درک پرسنل از </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">کارگروهی</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> در اتاق عمل افزایش داد.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Introduction</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">: </span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Teamwork is crucial in the operating room to ensure quality patient care and good outcomes. However, various factors affect the effectiveness of teamwork in the operating room. Therefore, the purpose of our study was to investigate the attitude and perception of operating room staff toward teamwork and associated factors.</span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:150%"><span style="text-autospace:none"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Methods</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> In this cross-sectional study <span style="color:#131413">267 people were recruited by convenience sampling technique from 5 teaching hospitals in Ahvaz, Iran in 2023. The &quot;T-TPQ and T-TAQ&quot; were used to evaluate teamwork in the operating room. Data were analyzed by SPSS v26 using descriptive and analytical tests</span></span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">.</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#131413"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Results</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">: The mean scores of perceptions and attitude towards teamwork were reported as 3.86 &plusmn; 0.4 and 3.78 &plusmn; 0.5, respectively. Also, there was no significant relationship between the variables of age, sex, education level, and type of operating room, dominant shift, role, work experience and the amount of monthly activity hours to perception teamwork. But the attitude towards teamwork was a predictor variable for the perception of teamwork in operating room.</span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Conclusion</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">: </span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">The present study showed a positive attitude towards teamwork among operating room personnel, but none of the demographic variables had any effect on the nurses&#39; perception and attitude towards teamwork. In addition, the findings showed that the attitude towards teamwork is effective on the perception of the teamwork of the personnel. Therefore, it is suggested to increase the staff&#39;s perception of teamwork in the operating room by providing the necessary training and improving the attitude towards teamwork.</span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span></span><br> <br> &nbsp; کارگروهی, درک, نگرش, تکنولوژیست جراحی, اتاق عمل Teamwork, Attitude, Perception, Surgical Technologist, Operating Room 54 64 http://jne.ir/browse.php?a_code=A-10-1861-1&slc_lang=fa&sid=1 Jaber Zabihirad جابر ذبیحی راد Zabihirad-j@ajums.ac.ir 100319475328460029180 100319475328460029180 No دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Reyhaneh Safiallah ریحانه صفی اله reihanehsafiallah@gmail.com 100319475328460029181 100319475328460029181 No دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Mohammadreza Zarei محمدرضا زارعی mohammad.zarei3113@gmail.com 100319475328460029182 100319475328460029182 No مربی، مرکز تحقیقات بیماری های اتوایمیون، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران Fatemeh Zahra Rezaiepour فاطمه زهرا رضایی پور ohara.gigali@gmail.com 100319475328460029183 100319475328460029183 No دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران Kourosh Zarea کورش زارع zarea_k@ajums.ac.ir 100319475328460029184 100319475328460029184 Yes دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران