fa اثر عدالت سازمانی ادراک‌شده بر وفاداری سازمانی و بهزیستی شغلی با میانجی‌گری سایش اجتماعی و تعدیل‌کنندگی کنترل شغلی در کارکنان بیمارستان گلستان اهواز تخصصي Special پژوهشی-کمی Quantitative-Research <p dir="RTL"></p> <p dir="RTL"><strong>مقدمه:</strong> سلامت و بهزیستی پرستاران و تعهد آنان نسبت به محیط کاریشان می‌تواند سبب افزایش کیفیت عملکرد آنان و بهبود ارائه خدمات به مراجعین شود. هدف این پژوهش بررسی اثر عدالت سازمانی ادراک‌شده بر وفاداری سازمانی و بهزیستی شغلی با میانجی‌گری سایش اجتماعی و تعدیل‌کنندگی کنترل شغلی می‌باشد.</p> <p dir="RTL"><strong>روش کار:</strong> در این پژوهش پیمایشی، 168 پرستار از بیمارستان گلستان اهواز در سال 1393 شرکت نمودند. جهت گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌های عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن)، وفاداری سازمانی (علی و الکاظمی)، بهزیستی شغلی (پارکر و هایت)، سایش اجتماعی (دافی، گنستر و پاگون) و کنترل شغلی (دوییر و گنستر) در بین پرستاران توزیع و پس از دو هفته جمع‌آوری شد. برای تحلیل داده‌ها از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون با <span dir="LTR">AMOS-22</span> و نرم‌افزار <span dir="LTR">SPSS-22</span> استفاده شده است.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها:</strong> بر اساس نتایج، مدل نهایی از برازش مطلوبی برخوردار است (07/0<span dir="LTR">RMSEA = </span>، 94/0 = <span dir="LTR">CFI</span> و 90/0 = <span dir="LTR">GFI</span>) همچنین، نتایج نشان دادند که عدالت سازمانی ادراک‌شده بر وفاداری سازمانی و بهزیستی شغلی با میانجی‌گری سایش اجتماعی اثر غیرمستقیم دارد و کنترل شغلی توانست رابطه بین عدالت سازمانی ادراک‌شده و سایش اجتماعی را تعدیل کند.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> با توجه به اینکه شرایط محیطی می‌تواند بر ادراکات کارکنان تأثیر بگذارد، پیشنهاد می‌شود که مدیریت بیمارستان با فراهم آوردن فرصت کنترل بر شغل و افزایش توانمندی در انجام شغل، زمینه را برای کاهش سایش اجتماعی و افزایش وفاداری سازمانی و بهزیستی شغلی پرستاران فراهم آورند.</p> <p dir="RTL"></p> <p></p> <p><strong>Introduction:</strong> The health and well-being of nurses and their commitment to their work environment can increase the quality of their performance and improve service delivery to clients. The aim of this study was to investigate the effect of perceived organizational justice on organizational loyalty and job well-being with mediating role of social undermining and moderating role of job control.</p> <p><strong>Methods:</strong> This study included 168 nurses of Golestan hospital and was conducted during year 2014. For data collection, organizational justice (Neihoff and Moorman), organizational loyalty (Ali and al-Kazemi), job well-being (Parker and Hyett), social undermining (Duffy, Gansetr and stripe) and job control (Dwyer and Ganster) questionairres were distributed among nurses and were collected after two weeks. For data analysis, structural equation modeling and regression analysis with AMOS-22 and SPSS-22 were used.</p> <p><strong>Results:</strong> Based on the results, the final model had good fitness (RMSEA = 0.07<span dir="RTL">،</span>CFI = 0.94<span dir="RTL">، </span>GFI = 0.90). The findings indicated that perceived organizational justice had an indirect effect on organizational loyalty and job well-being by mediating role of social undermining, while job control moderated the relationship between perceived organizational justice and social undermining.</p> <p><strong>Conclusions:</strong> Considering that environmental conditions can influence employees&#39; perceptions, it is suggested for the hospital management to take steps for decreasing social undermining and increasing employees organizational loyalty and job well-being by providing opportunities for job control and increasing empowerment.</p> <p></p> عدالت سازمانی ادراک‌شده, وفاداری سازمانی, بهزیستی شغلی, پرستاران Perceived Organizational Justice, Organizational Loyalty, Job Well-being, Nurses 55 63 http://jne.ir/browse.php?a_code=A-10-1-65&slc_lang=fa&sid=1 Noori Kaabomeir نوری کعب‌عمیر 100319475328460013245 100319475328460013245 Yes Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران Abdulzahra Naami عبدالزهرا نعامی 100319475328460013246 100319475328460013246 No Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران