fa شناسایی عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی در پرستاران (یک مطالعه موردی) تخصصي Special پژوهشی-کمی Quantitative-Research <strong>مقدمه: </strong>دغدغه های شغلی همچون ناکافی بودن تعداد کارکنان، حجم کاری بالا، ساعات کاری طولانی و فشار کاری باعث می شود پرستاران نتوانند نقش خود را در قبال خانوادشان ایفا کنند. از سوی دیگر، پرستاران به علت مشکلات خانوادگی معمولا نمی توانند وظایفشان را در محیط کار انجام دهند. مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تعادل کار <span dir="LTR">-</span>زندگی پرستاران انجام شده.<br> <strong>روش کار: </strong>این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی و تک مقطعی بود که &nbsp;بر روی(225)پرستار در(6)بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی جیرفت در سال(1396)شامل(2) بیمارستان آموزشی-درمانی و(4)بیمارستان درمانی که به روش طبقه ای تصادفی انتخاب شده بودند، انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه وونگ و کو که شامل شش بعد و بیست سوال بود. جمع آوری گردید. تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار<span dir="LTR">SPSS</span> نسخه(22)و در بخش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار<span dir="LTR">SMARTPLS</span> نسخه(2)انجام شد.<br> <strong>یافته ها: </strong>در این پژوهش(225)پرستار مرد و زن با وضعیتهای استخدامی رسمی، پیمانی و قراردادی شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی جیرفت مشارکت کرده یودند. از بین ابعاد مورد بررسی، بعد انعطاف شغلی(0.89)، تعهد کاری(0.88) و حمایت کاری(0.87) بیشترین تاثیر را بر تعادل کار و زندگی پرستاران داشتند.&nbsp;<br> <strong>نتیجه گیری: </strong>با توجه به اهمیت تعادل کار و زندگی در پرستاران توصیه می شود، مدیران شرایط ایجاد انعطاف شغلی مانند استقرار سیستم پرستاری الکترونیک و ایجاد گروه های حمایتی را فراهم نمایند. رسیدگی به وضعیت معیشتی پرستاران، برگزاری جلسات پرسش و پاسخ و مصاحبه با پرستاران، ایجاد مهدکودک هایی با ساعات کار طولانی نیز می تواند در برقراری تعادل موثر باشد. <strong>Introduction:</strong> Occupational &nbsp;concerns such as inadequate staff numbers, high workloads, long working hours and work strain make nurses fail to play their role in their families. On the other hand, nurses can not perform their duties in the workplace due to family problems. The aim of this study was to identify factors affecting work-life balance of nurses.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Methods</strong><strong>:</strong> This cross-sectional-descriptive-analytical study was conducted on<span dir="RTL">)</span>225<span dir="RTL">(</span>nurses in <span dir="RTL">)</span>6<span dir="RTL">(</span>hospitals of Jiroft University of Medical Sciences, including(2<span dir="RTL">(</span>educational-therapeutic hospitals and 4 medical hospitals that were selected using Random Stratified Sampling. Data was collected using the Wong and Ko Questionnaire, which included six dimensions and twenty questions. Data analysis was done in descriptive statistics section using SPSS software version 22 and in the structural equation modeling section using SMARTPLS version 2 software.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Results</strong><strong>:</strong> In the present study, <span dir="RTL">)</span>225<span dir="RTL">(</span>male and female nurses with formal employment status of regular, contractual and conventional employment in hospitals of Jiroft University of Medical Sciences participated. The results showed that among the studied aspects, job flexibility dimension(0.89), job commitment dimension(0.88) and work support dimension(0.87) had the greatest impact on work-life balance of nurses.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Conclusion</strong><strong>:</strong> Considering the importance of work-life balance in nurses, matrons are in a position to create job flexibility such as establishing electronic nursing system and creating support groups. Improving the living condition of nurses, Question<span dir="RTL">-</span>and-Answer Session and interviewing nurses, establishing day care centers with long working hours for child care can also be effective in balancing.<span dir="RTL"></span> تعادل کار و زندگی, پرستاران, مدل معادلات ساختاری Work-Life Balance, Nurses, Structural Equation Model 55 63 http://jne.ir/browse.php?a_code=A-10-981-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Amin Kamrani Mehni محمد امین کامرانی مهنی aminkamrani1364@gmail.com 100319475328460014110 100319475328460014110 No Faculty of Management and Accounting, Farabi Campus, University of Tehran, Qom, Iran دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران Ali Naghi Amiri علی نقی امیری anamiri@ut.ac.ir 100319475328460014111 100319475328460014111 No Faculty of Management and Accounting, Farabi Campus, University of Tehran, Qom, Iran دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران Seyed Hossin Akhavan Alavi سید حسین اخوان علوی 100319475328460014112 100319475328460014112 No Faculty of Management and Accounting, Farabi Campus, University of Tehran, Qom, Iran دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران Ali Hamidizadeh علی حمیدی زاده 100319475328460014113 100319475328460014113 Yes Faculty of Management and Accounting, Farabi Campus, University of Tehran, Qom, Iran دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران