fa بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی با خودکارآمدی و سلامت عمومی پرستاران تخصصي Special پژوهشی-کمی Quantitative-Research <strong><span style="font-family:B Nazanin;">مقدمه</span></strong>: <span style="font-family:B Nazanin;">خودکارآمدی و سلامت عمومی از عوامل مؤثر بر عملکرد پرستاران </span><span style="font-family:B Nazanin;">و ارائه مراقبت بهتر</span><span style="font-family:B Nazanin;"> می باشد. <span style="background:white;">رهبران پرستاری </span></span><span style="background:white;"><span style="font-family:B Nazanin;">نقش برجسته ای </span></span><span style="font-family:B Nazanin;">در جهت ایجاد محیط و شرایط کاری مناسب دارند که می تواند بر خودکارآمدی و سلامت عمومی پرستاران تأثیرگذار باشد. یکی از رویکردهای رهبری، رهبری اخلاقی است. <span style="background:white;">پژوهش حاضر با هدف </span></span><span style="font-family:B Nazanin;">تعیین</span><span style="font-family:B Nazanin;"> ارتباط بین رهبری اخلاقی با خودکارآمدی و سلامت عمومی پرستاران انجام گرفت. </span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">روش کار:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">این</span> <span style="font-family:B Nazanin;">مطالعه از نوع توصیف</span><span style="font-family:B Nazanin;">ی</span> <span style="font-family:B Nazanin;">همبستگی می باشد که در سال 1399 انجام شد. 205 پرستار شاغل در بیمارستانهای خاتم الانبیا و شهید بهشتی استان یزد به روش سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، رهبری اخلاقی براون و همکاران، خودکارآمدی شوآرزر و جروسلم و سلامت عمومی گلدبرگ بود</span><span style="font-family:B Nazanin;">. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آنالیزواریانس یکطرفه و تی تست)</span> <span style="font-family:B Nazanin;">در نرم افزار </span><span dir="LTR">SPSS</span><span style="font-family:B Nazanin;"> نسخه 20 انجام شد.</span><span dir="LTR"></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">یافته ها</span></strong><span style="font-family:B Nazanin;">: میانگین رهبری اخلاقی از دیدگاه پرستاران 72/7</span><span style="font-family:Cambria,serif;">&plusmn;</span><span style="font-family:B Nazanin;">80/33، خودکارآمدی 16/4</span><span style="font-family:Cambria,serif;">&plusmn;</span><span style="font-family:B Nazanin;">74/30 و سلامت عمومی 68/6</span><span style="font-family:Cambria,serif;">&plusmn;</span><span style="font-family:B Nazanin;">02/24 </span><span style="font-family:B Nazanin;">بود</span><span style="font-family:B Nazanin;">. در بین ابعاد سلامت عمومی، بیشترین میانگین مربوط به </span><span style="font-family:B Nazanin;">اختلال </span><span style="font-family:B Nazanin;">عملکرد اجتماعی و کمترین میانگین مربوط به افسردگی بود. در مورد ابعاد رهبری اخلاقی، میانگین </span><span style="font-family:B Nazanin;">بعد فرد اخلاقی (98/19</span>&plusmn;<span style="font-family:B Nazanin;">65/59) و مدیر اخلاقی (25/21</span>&plusmn;<span style="font-family:B Nazanin;">26/59) تقریبا یکسان بود. </span><span style="font-family:B Nazanin;">نتایج حاصل از </span><span style="font-family:B Nazanin;">آزمون پیرسون</span><span style="font-family:B Nazanin;"> نشان داد بین رهبری اخلاقی و ابعاد آن با خودکارآمدی پرستاران همبستگی مثبت و با اختلال سلامت عمومی همبستگی منفی وجود دارد</span><span style="font-family:B Nazanin;"> (05/0></span><span dir="LTR">P</span><span style="font-family:B Nazanin;">).</span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:B Nazanin;">با افزایش میزان رهبری اخلاقی در مدیران پرستاری، خودکارآمدی و سلامت عمومی پرستاران ارتقاء می‌یابد. </span><span style="font-family:B Nazanin;">لذا درک بهتر مفاهیم این رویکرد رهبری و به کارگیری آن توسط مدیران پرستاری، موجبات ارتقاء خودکارآمدی و سلامت عمومی پرستاران و به دنبال آن ارائه مراقبت بهتر می‌گردد.</span><span dir="LTR"></span><br> <span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> <strong>Introduction</strong><strong>:</strong> Self-efficacy and general health are effective factors on nurses&#39; performance and providing better care. Nursing leaders have a prominent role in creating a suitable work environment and conditions that can affect the self-efficacy and general health of nurses. One of the leadership approaches is Ethical leadership. The aim of this study was to determine the correlation between ethical leadership with self-efficacy and general health of nurses.<br> <strong>Methods:</strong> This is a descriptive correlational study that was conducted in 2020. A total of 205 nurses working in Khatam Al-Anbia and Shahid Beheshti hospitals in Yazd/Iran were selected by census method. Data collection tools were demographic questionnaire, ethical leadership of Brown et al., Schwarzer & Jerusalem self-efficacy, and Goldberg general health. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics (Pearson correlation coefficient, ANOVA, and t-test) in SPSS 20.<br> <strong>Results:</strong> The average ethical leadership, self-efficacy, and general health from the nurses&#39; point of view were 33.80 &plusmn; 7.72, 30.74 &plusmn; 4.16, and 24.02 &plusmn; 6.68, respectively. Among the dimensions of general health, the highest mean was related to social dysfunction and the lowest mean was related to depression. Regarding the dimensions of ethical leadership, the average dimension of ethical person (59.65 &plusmn; 19.98) and ethical manager (59.26 &plusmn; 21.25) were almost the same. The results of Pearson test showed that there is a positive correlation between ethical leadership and its dimensions with nurses&#39; self-efficacy and a negative correlation with general health disorder (P <0.05).<br> <strong>Conclusion</strong>: Increasing the level of ethical leadership in nursing managers improves the self-efficacy and general health of nurses. Therefore, a better understanding of the concepts of this leadership approach and its application by nursing managers, promotes the self-efficacy and general health of nurses and subsequently provides better care. پرستاران, سلامت عمومی, خودکارامدی, رهبری اخلاقی. Nurses, General Health, Eelf-Efficacy, Ethical Leadership. 34 44 http://jne.ir/browse.php?a_code=A-10-1353-1&slc_lang=fa&sid=1 Somayeh Zarezadeh سمیه زارع زاده s.zarezadeh2482@gmail.com 100319475328460020056 100319475328460020056 No Department of Nursing, School of Medical Sciences, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran مجتمع دانشگاه آزاد اسلامی Maasoumeh Barkhordari-Sharifabad معصومه برخورداری شریف آباد barkhordary.m@gmail.com 100319475328460020057 100319475328460020057 Yes Department of Nursing, School of Medical Sciences, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran مجتمع دانشگاه آزاد اسلامی MohammadMehdi Salaree محمدمهدی سالاری mmsalaree@gmail.com 100319475328460020058 100319475328460020058 No Baqiatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran. دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله