fa نقش میانجی کننده سرمایه روانشناختی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با فرسودگی شغلی در پرستاران تخصصي Special پژوهشی-کمی Quantitative-Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">مقدمه: </span></span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">فرسودگی شغلی یکی از چالش‌های مهم منابع انسانی در بخش سلامت، به‌ویژه در میان پرستاران است؛ ازاین‌رو، بررسی عوامل مؤثر بر آن اهمیت زیادی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده و فرسودگی شغلی در پرستاران انجام شد.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">روش کار: </span></span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر مشهد در خردادماه سال ۱۴۰۳ بود. ۳۰۰ نفر از پرستاران با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه سرمایه روان‌شناختی </span></span></span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">Luthans</span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black"> و همکاران، پرسشنامه فرسودگی شغلی </span></span></span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">Maslach </span>&nbsp;<span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">و حمایت سازمانی ادراک شده </span></span></span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">Eisenberger </span>&nbsp;<span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">و همکاران بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار </span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">AMOS</span></span></span></span><b> </b>&nbsp;<span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">نسخه ۲۲ انجام شد. </span></span></span></span><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black"></span></span></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">یافته‌ها: </span></span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">نتایج تحلیل مدل معادلات ساختاری نشان داد که حمایت سازمانی ادراک‌شده تأثیر مستقیم بر فرسودگی شغلی دارد و نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی در این رابطه معنادار است (05/0></span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">p-value</span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">). </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">نتیجه‌گیری: </span></span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black">بر اساس نتایج، می‌توان گفت که تقویت حمایت سازمانی ادراک‌شده و سرمایه روان‌شناختی پرستاران، روشی مؤثر در کاهش فرسودگی شغلی آنان به‌شمار می‌آید.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Introduction</span></span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">: Burnout is one of the most significant challenges for human resources in the healthcare sector, especially among nurses. Therefore, it is of great importance to investigate the factors influencing burnout. The present study investigates the mediating role of psychological capital in the relationship between perceived organizational support and burnout among nurses.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Methods</span></span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">: This study is descriptive and correlational. The statistical population included all nurses working in public hospitals in Mashhad in June 2024. 300 nurses were selected as the research sample through a convenient sampling method. The data collection instruments included the Psychological Capital Questionnaire by Luthans et al. (2007), the Maslach Burnout Inventory (1981), and the Perceived Organizational Support Questionnaire by Eisenberger et al. (1986). The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) and Amos software version 22.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Findings</span></span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">: The structural equation modeling analysis results indicated that perceived organizational support directly affects burnout, and the mediating role of psychological capital in the relationship between perceived organizational support and burnout is significant (p-value < 0.05).</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Conclusion</span></span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">: Based on the results, it can be concluded that enhancing psychological capital and perceived organizational support among nurses is an effective method for reducing burnout.</span></span></span></span></span><br> <br> &nbsp; سرمایه روان­شناختی, حمایت سازمانی ادراک شده, فرسودگی شغلی, پرستاران Psychological Capital, Perceived Organizational Support, Burnout, Nurses. 47 62 http://jne.ir/browse.php?a_code=A-10-1899-1&slc_lang=fa&sid=1 فرشته دیانتی fereshte.dianati@aiu.ir 100319475328460029747 100319475328460029747 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور Mohammadreza Khodabakhsh محمدرضا خدابخش Mr_khodabakhsh@yahoo.com 100319475328460029748 100319475328460029748 No