fa بررسی رابطه بین ابعاد سرمایه اجتماعی با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاهی شهر خرم‌آباد تخصصي Special پژوهشی-کمی Quantitative-Research مقدمه: در سال‌های اخیر سازه نوینی تحت عنوان سرمایه اجتماعی توجه خاصی را به خود جلب کرده است. مطالعات انجام شده در زمینه فرسودگی شغلی نشان می‌دهد که سرمایه اجتماعی از عوامل مهم و تأثیرگذار بر فرسودگی شغلی می‌باشد؛ از این رو پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین ابعاد سرمایه اجتماعی با فرسودگی شغلی در میان پرستاران زن انجام شد. روش: جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق شامل کلیه پرستاران زن شاغل در بیمارستان‌های دانشگاهی خرم‌آباد در سال 1392 بودند و 180 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد. برای انتخاب حجم نمونه از هر بیمارستان از روش تصادفی طبقه‌ای استفاده شد. جهت جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ابعاد سرمایه اجتماعی پانتام و فرسودگی شغلی ماسلاچ استفاده شد. اطلاعات جمع‌آوری شده به کمک روش‌های آماری توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و روش‌های آماری استنباطی شامل ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چند گانه نشان داد که بین ابعاد سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی در پرستاران همبستگی معناداری وجود دارد، همچنین ابعاد سرمایه اجتماعی می‌توانند 23% واریانس فرسودگی شغلی پرستاران را تبیین کنند، به طوری که مؤلفه‌های روابط اجتماعی غیررسمی با بتای 367/0- و تنوع در معاشرت‌ها و دوستی‌ها با 636/0- در پیش‌بینی نتایج مؤثر هستند اما بین مؤلفه‌های اعتماد با بتای 47%- ، بخشش و روحیه داوطلبی 008/0- و رهبری و مشارکت مدنی 232/0- در پیش‌بینی نتایج مؤثر نبودند. نتیجه‌گیری: با توجه به ارتباط بین سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی، به نظر می‌رسد سرمایه اجتماعی از طریق کاهش فرسودگی شغلی باعث ارتقای عملکرد پرستاران شود؛ لذا به نظر می‌رسد تلاش در جهت افزایش و ارتقاء ابعاد سرمایه اجتماعی در میان پرستاران، ضروری است. Introduction: In recent years a new structure called social capital has attracted particular attention. Studies on burnout suggests that social capital is an important factor influencing burnout The present study aimed to determine the relationship between burnout among nurses was conducted with the dimensions of social capital. Method: The study population consisted of all women nurses working in academic hospitals of Khorramabad, among which 180 people (Through Cochran formula) were tested using a stratified random sampling method. Tools used in this study were Dimensions of social capital & Burnout Inventory. The data collected have been analyzed with descriptive statistics standard deviation and inferential statistics, the correlation coefficient and regression analysis. Results: Multiple regression analysis showed that the aspects of social capital are able to predict 23 % of the variance in occupational burnout. That these informal social relationships and diversity in socializing and friendship, but a significant share of the trust, generosity and spirit of volunteerism, leadership and civic contributions were no significant. Conclusion: Considering the relationship between social capital and burnout, it seems that social capital by reducing burnout among nurses is improved it seems to be trying to enhance the dimensions of social capital among nurses is essential. سرمایه اجتماعی, فرسودگی شغلی, پرستاران زن Social capital, burnout, nurses, woman 41 50 http://jne.ir/browse.php?a_code=A-10-271-15&slc_lang=fa&sid=1 MA Sepahvandi محمدعلی سپهوندی 100319475328460012024 100319475328460012024 No University of Lorestan دانشگاه لرستان Y Movahedi یزدان موحدی Yazdan.movahedi@gmail.com 100319475328460012025 100319475328460012025 Yes Tabriz University of Psychology and Education of Sciences دانشگاه تبریز A Azizi امیر عزیزی 100319475328460012026 100319475328460012026 No Tabriz University of Psychology and Education of Sciences دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز A Lashani آرزو لشنی 100319475328460012027 100319475328460012027 No Lorestan خرم‌آباد R Mohammadzadigan رضا محمدزادگان 100319475328460012028 100319475328460012028 No Tabriz University of Psychology and Education of Sciences دانشگاه تبریز