fa تعیین امتیاز کمی آسیب های شغلی موجود و عوامل زمینه ساز آنها در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اراک تخصصي Special پژوهشی-کمی Quantitative-Research مقدمه: پیامدهای آسی ب های شغلی در پرستاران شامل افزایش غیبت از کار، مراجعه به پزش ک، کاهش ارا ی ه خدمات و افزایش هزین ه های اقتصادی می باشد. در این راستا هدف از این مطالعه تعیین ش یوع خطرات شغلی و عوامل زمینه ساز آن در ب ین پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اراک می باشد. روش: این مطالعه یک بررسی توصیفی می باشد که با همکاری 102 نفر از پرستاران شاغل با روش نمو نه گیری آسان در بخش های داخلی ، جراحی، اورژانس، کودکان و اتاق عمل دو بیمارستان امیرکبیر و ولیعصر (عج ) شهر اراک انجام شد . ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، عوامل زمینه ساز خطرات شغلی و تعیین امتیاز عددی انواع آسیب های ش غلی موجود در بین پرستاران بود. نتایج با آزمون آماری کای دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ،( خستگی مزمن با امتیاز ( 238 » یافته ها: شاخص امتیاز کمی آسیب های شغ لی موجود در بین پرستاران تحت عنوان دارای بیشترین امتیاز مرتبط ب ا آسی ب های شغلی اظهار «( استرس با امتیاز ( 209 )، کمردرد با امتیاز ( 208 ) و پادرد با امتیاز ( 201 نامناسب بودن وسایل حفاظتی با » شده توسط پرستاران بودند. فراوان ترین عوامل زمینه ساز آسیب های شغلی در بعد محیطی کار بیش از یک » در بعد مدیریتی - اجرایی ،«( امتیاز ( 261 ) و نامناسب بودن میزان آرامش و سکوت در محیط کار با امتیاز ( 217 عدم آگاهی در زمینه چگونگی کاهش » در بعد آموزشی ،«( شیفت و ناکافی بودن تعداد پرستار در بخش با امتیاز ( 261 با عوا مل زمینه ساز « خستگی مزمن » بود ند. آزمون آماری کای دو بین آسیب شغلی «( استرس های ناشی از کار با امتیاز ( 222 « کار بیش از یک شیفت » مدیریتی - اجرایی ،(p≤0/02) «... نامناسب بو دن وسایل حفاظتی از قبیل دستکش و » محیطی ارتباط معناداری نشان داد. (p≤0/001) « کمبود آگاهی در مورد چگونگی کاهش خستگی ناشی از کار » و آموزشی (p≤0/001) بود. از طرفی آن ه ا با عوامل « خستگی مزمن » نتیجه گیری: شاخص ترین آسیب شغلی در بین پرستاران مورد بررسی زمینه ساز آسیب های شغلی متعددی روبه رو بودند. این در حالی است که این سف یدجامگان برای ارا یه مؤثر خدمات مراقبتی به جامعه نیازمند سلامت مطلوب جسم و روح می باشند. بنابراین در راست ای ارتقای سطح سلامت پرستاران، تشکیل کمیت ه ه ای کاهش ریسک بروز آسیب های شغلی در تمامی بیمارستان های کشور پیشنهاد می شود. Introduction: The outcomes of work hazards in nurses include rising the rate of absence, frequent referral to the doctor, decreasing productivity and increasing the financial burden. The purpose of this study was to determine the numerical scores of occupational hazards and their predisposing factors in nurses working in educational hospitals in Arak city. Methods: This was a descriptive study accomplished with 102 employed nurses selected using a convenience sampling method. Data was gathered using a tool consisted of three parts: demographic data, predisposing factors to occupational hazards, and occupational hazards’ score questionnaire. The collected data was analyzed using descriptive and inferential statistics. Results: The numerical scores of occupational hazards in showed the presence of chronic fatigue (238), stress (209), pain in back (208) and foot (201). The most predisposing factors to occupational hazard in the environmental dimension were lack of suitable supportive equipment (261) and calmness and relaxation in the work environment (217). In administration-implementation dimension, the predisposing factor was working more than one shift and nurse shortage in the ward (261). In the educational dimension, lack of enough knowledge about how to reduce work-induced fatigue (222) was the predisposing factor to work hazards. There was a significant correlation (P=0.02) between chronic fatigue and inadequate protective equipment. In addition, there was a significant correlation (P<0.001) between working for more than one shift and Inadequate knowledge about how to reduce work induced fatigue. Conclusion: The most common occupational hazard in the nurses was chronic fatigue. Nurses encounter with many predisposing factors in hospitals. Provision of nursing care to the society depends on nurses’ optimum physical and emotional health. Therefore, in order to promote nurses’ health, the establishment of occupational hazards’ risk reduction committees is recommended. خطرات شغلی، پرستاران، عوامل زمینه ساز شغلی Occupational hazards, nurses, predisposing factors 53 61 http://jne.ir/browse.php?a_code=A-10-50-1&slc_lang=fa&sid=1 Pouran varvani Farahani پوران وروانی فراهانی varvani.p@arakmu.ac.ir 1003194753284600367 1003194753284600367 No Arak University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی اراک Davood Hekmat pou داود حکمت پو dr_hekmat@arakmu.ac.ir 1003194753284600368 1003194753284600368 Yes Arak University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی اراک Himan Amini هیمن امینی 1003194753284600369 1003194753284600369 No Arak University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی اراک