fa همبستگی رفتار سازمانی پرستاران و کیفیت مستندات آن‌ها تخصصي Special پژوهشی-کمی Quantitative-Research مقدمه: مستندات پرستاران به دلیل کاربردهای فراوان آن دارای اهمیت بالایی می‌باشد، عوامل مختلفی برروی کیفیت این مستندات تأثیرگذار است. ارزیابی مستمر مستندات و شناسایی عوامل مؤثر بر آن نقش مهمی در بهبود مستندسازی پرستاران دارد. در این مطالعه همبستگی رفتار سازمانی پرستاران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان با کیفیت مستندسازی آن‌ها مورد بررسی قرار گرفته است. روش: این مطالعه به صورت توصیفی- همبستگی در سال 1392 انجام شد. جامعه پژوهش شامل پرستاران چهار بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان بود. با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه تصادفی از بین 452 پرستار تعداد 176 نفر انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌های مربوط به رفتار سازمانی از سه پرسشنامه &laquo;شاخص رضایت شغلی&raquo;، &laquo;پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودوسکوف&raquo; و &laquo;پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت&raquo; استفاده شد. سه چک لیست خود ساخته &laquo;بررسی کمی مستندات&raquo;، &laquo;بررسی کیفی مستندات&raquo; و &laquo;میزان رعایت اصول گزارش‌نویسی&raquo; برای جمع‌آوری داده‌های مربوط به نحوه مستندسازی استفاده گردید، جمع این سه چک لیست نشان‌دهنده نمره مستندسازی پرستاران بود. برای بررسی روایی ابزارها از نظرات 8 نفر مدرس و کارشناس (روایی محتوا) استفاده گردید و پایایی پرسشنامهها با استفاده از آزمون آلفا کرونباخ به دست آمد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از نرم‌افزار SPSS v.16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: نمره کیفیت مستندسازی پرستاران در مقاطع مختلف تحصیلی تفاوت معناداری داشت، علاوه بر این مشخص شد که پرستاران با وضعیتهای مختلف استخدامی نمره‌های متفاوتی در نحوه مستندسازی اخذ نمودند (01/0p<). اختلاف معنا‌داری در نمره نحوه مستندسازی در بین بیمارستان‌ها و بخش‌های مختلف مشاهده گردید. یافته‌های پژوهش مشخص کرد که بین ابعاد مختلف رضایت شغلی، سرمایه اجتماعی و نحوه مستندسازی همبستگی مستقیم و معناداری وجود دارد (05/0p<). نتیجه‌گیری: آزمون‌های آماری مشخص کرد که نمره رفتار سازمانی پرستاران (رضایت شغلی، سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی) با نمره کیفیت مستندسازی آن‌ها رابطه مستقیم و معناداری دارد. لذا مدیران و سرپرستاران بیمارستان‌ها می‌توانند با بهبود رفتار سازمانی پرستاران، کیفیت مستندات پرستاران را تضمین کنند. Introduction: Numerous factors affect on quality of nursing documentation. Continuous evaluation and identifying factors affecting documentation have a significant role on improving the quality of documentation. This study aimed at Nurses&rsquo; organizational behavior and their quality of documentation in teaching hospitals of Hormozgan University of Medical Sciences. Method: This is a descriptive cross-sectional study conducted in 2013. The study population were nurses in teaching hospitals of Hormozgan University of Medical Sciences. From a total of 552 nurses, 215 nurses were selected using random sampling. Three standard questionnaires and three Self-made check list were used for data collection. Validity of the tools was measured using comments of professors and experts and reliability of the questionnaire was measured using Cranach&rsquo;s alpha. Collected data were analyzed using SPSS version 16. Pearson, ANOVA, and T-student were used to assess relationship between variables. Results: Levels of nursing education and type of employment stipulated in the employment contract had significant effect on the score of documentation (P<0.01). In addition, hospitals and various departments had significant differences in the documentation scores. From the other side, job satisfaction, social capital and organizational citizenship behavior have significant positive correlation with the total score of nursing documentation (P<0.05). Conclusion: Nurses organizational behavior including job satisfaction, social capital, and organizational citizenship behavior, can have an impact on the quality of their documentation. Therefore, hospital managers and supervisors can ensure quality of nursing documentation following improving organizational behavior. مستندسازی, رفتار سازمانی, پرستاران, پرونده‌های پزشکی Documentation, organizational behavior, nurses, medical records 68 80 http://jne.ir/browse.php?a_code=A-10-1000-2&slc_lang=fa&sid=1 M Dehghani محمد دهقانی 100319475328460011893 100319475328460011893 No Hormozgan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان MH Hayavie Haghighi محمدحسین حیوی حقیقی hayavi2005@gmail.com 100319475328460011894 100319475328460011894 Yes Shahid Beheshti University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی N Tayary نرگس طیاری 100319475328460011895 100319475328460011895 No Hormozgan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان F Khorami فرید خرمی 100319475328460011896 100319475328460011896 No Hormozgan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان