fa مدل ساختاری ارتباط سرمایه اجتماعی با فرهنگ سازمانی بر اساس دیدگاه پرستاران تخصصي Special پژوهشی-کمی Quantitative-Research مقدمه: با توجه به نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کیفیت مراقبتهای درمانی، توجه به متغیر‌های تأثیرگذار بر آن اهمیت فوق العاده ای دارد. در این بین سرمایه اجتماعی یکی از متغیرهایی است که بر فرهنگ سازمانی تأثیرگذار بوده و کنش‌های معین افراد را در درون ساختار تسهیل می کند؛ بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی از دیدگاه پرستاران می باشد. روش: این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می‌باشد. نمونه پژوهش شامل 200 نفر از پرستاران شاغل در بخشهای مختلف بیمارستان‌های شهر زنجان می باشد. به منظور نمونه گیری از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی استفاده شده است. معیارهای ورود داشتن مدرک کارشناسی و بالاتر و اشتغال به کار 6 ماه و بیشتر بوده است. برای گردآوری داده‌ها جهت آزمون فرضیه‌های تحقیق از پرسش نامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه سرمایه اجتماعی استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌معادلات ساختاری در نرم افزارهای spss و لیزرل استفاده شده است. یافته ها: یافته های تحقیق نشان می دهد سرمایه اجتماعی با ضریب استاندارد شده 76/0 و مقدار t 63/11 با فرهنگ سازمانی ارتباط مستقیم دارد. همچنین سرمایه اجتماعی با ضریب 585/0 با فرهنگ تداوم، با ضریب 463/0 با فرهنگ رسالتی، با ضریب 789/0 با فرهنگ مشارکتی و با ضریب 567/0 با فرهنگ سازگاری ارتباط مستقیمی دارد. همچنین مقدار RMSE برابر 003/0، GFI برابر 92/0 و نسبت به درجه آزادی کمتر از 1 نشان دهنده برازش خوب مدل می‌باشد. نتیجه گیری: با توجه به ارتباط سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی در بین پرستاران، مدیران پرستاری می‌توانند با ارتقا یکی از این متغیر‌ها و به خصوص سرمایه اجتماعی باعث تقویت سایر متغیرها شوند. در این زمینه ایجاد تیم‌های کاری، تفویض بیشتر اختیار به پرستاران و ارتباط مناسب‌تر با پرستاران می‌تواند باعث رشد سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی شود. Introduction: Given the role of culture in improving the quality of health care, attention to the factors involved are quite important. The social capital is considered as one of the variables that have an influences on the organizational culture and facilitates the individuals’ certain interactions within the structure. The aim of this article is to study the role of social capital in the organization culture from the viewpoint of nursing staff. Methods: This was a descriptive-correlation study. Participants were 200 employed nurses in different departments of Zanjan Hospitals. Stratified random sampling method was used for sampling. The inclusion criteria were having a bachelor’s degree or higher, and employment for 6 months or more. The data collection tool was organizational culture and social capital questionnaires. Pearson correlation coefficient and structural equation modeling in Spss and LISREL were used for data analysis. Results: The findings of this research indicate that social capital with the coefficient of 0.76 and the amount of 11.63 t was correlated with organizational culture. In addition, social capital by a standardized coefficient of 0.585 on the consistency culture, and by a standardized coefficient of 0.463 on the responsibility culture, and by a standardized coefficient of 0.789 on the participatory culture, by a standardized coefficient of 0.567 on the adaptability culture will have a significant relationship. Also, the RMSE of 0.003, GFI is 0.92 and the degree of freedom ratio less than 1 indicates that the model is a good fit. Conclusion: Regarding the relationship between social capital and organizational culture among nurses, nurse managers could improve one of them, in particular social capital, that resulted to promote organizational nursing behaviors. In this context, the creation of working groups, delegating authority to nurses and better communication with them can play a great role in the growth of social capital and organizational culture. سرمایه اجتماعی، فرهنگ سازمانی، پرستار Social capital, Organizational culture, Nurse 40 51 http://jne.ir/browse.php?a_code=A-10-1-38&slc_lang=fa&sid=1 M Kazemi مصطفی کاظمی 10031947532846005057 10031947532846005057 No Faculty of economic and administrative science, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد،مشهد،ایران H Ebrahimkhani حامد ابراهیم خانی Hamed.ebrahimkhani@yahoo.com 10031947532846005058 10031947532846005058 Yes Ferdowsi University of Mashhad, International Campus, Mashhad, Iran دانشگاه فردوسی مشهد، پردیس بین الملل، مشهد،ایران