ارتباط تابآوری در مسیرشغلی با سلامت خواب پرستاران
|
مرضیه عادل مهربان ، محیا منصوریار ، شیما حقانی  |
عضو هیئت علمی گروه مدیریت پرستاری دانشکده پرستاری و مامائی دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران ، adel.m@iums.ac.ir |
|
چکیده: (358 مشاهده) |
مقدمه: پرستاران با تنیدگیهای بسیاری که میتواند سلامت خواب آنها را تحت تاثیر قرار دهد مواجه هستند، از اینرو تابآوری در مسیرشغلی میتواند به آنها کمک کند تا مقابله کارآمد و متناسبی با عوامل تنیدگیزا داشته باشند؛ لذا این پژوهش با هدف بررسی ارتباط تابآوری مسیرشغلی با سلامت خواب پرستاران انجام شد.
روش کار: مطالعه مقطعی از نوع توصیفی - همبستگی بود. محیط پژوهش شامل بخشهای مختلف بیمارستان، در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در شهر تهران بود که بهصورت سهمیهای 265 نفر از آنها که دارای حداقل 6 ماه سابقه کاری بودند انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای جمعیتشناختی، تابآوری مسیرشغلی Lyons و سلامت خواب Becker و همکاران، جمعآوری شد. برای توصیف مشخصات نمونهها از شاخصهای توصیفی و برای بررسی روابط بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون، تی با دو نمونه مستقل و تحلیل واریانسیک راهه استفاده شد. دادهها با نرم افزار SPSS نسخه 22 تجزیه و تحلیل شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد که سلامت خواب و تابآوری مسیرشغلی پرستاران در حد متوسط است و از نظر همبستگی بین این دو؛ رابطه مثبت معنادار وجود دارد (17/0=r، 01/0 >P). در بررسی متغیرهای جمعیت شناختی سلامت خواب با توجه به جنسیت، وضعیت تاهل، تحصیلات؛ وضعیت استخدام و تعداد فرزندان تفاوت معنادار آماری وجود نداشت، ولی در دو متغیر سن (16/0=r،01/0 >P) و سابقه کار (14/0=r، 05/0 >P) با سلامت خواب ارتباط مثبت و معناداری مشاهده شد. همچنین بین ویژگی های جمعیت شناختی و تابآوری مسیرشغلی رابطه معناداری وجود ندارد (05/0 <P).
نتیجهگیری: با توجه به نتایج، پیشنهاد میشود با برنامهریزی، آموزش و مدیریت درست متغیرهای بررسی شده در این مطالعه می توان در جهت افزایش سلامت خواب پرستاران و بالاتبع بالابردن ارائه خدمات آن ها به بیماران نقش مهمی ایفاد کرد.
|
|
واژههای کلیدی: پرستار، سلامت خواب، تابآوری مسیرشغلی |
|
متن کامل [PDF 470 kb]
(164 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشی-کمی |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1403/5/9 | پذیرش: 1403/8/10 | انتشار: 1403/8/10
|
|
|
|
|
ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|