[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 3، شماره 4 - ( زمستان 1393 ) ::
جلد 3 شماره 4 صفحات 68-80 برگشت به فهرست نسخه ها
همبستگی رفتار سازمانی پرستاران و کیفیت مستندات آن‌ها
محمد دهقانی، محمدحسین حیوی حقیقی ، نرگس طیاری، فرید خرمی
دانشجوی دکترای مديريت اطلاعات سلامت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی ، hayavi2005@gmail.com
چکیده:   (8240 مشاهده)
مقدمه: مستندات پرستاران به دلیل کاربردهای فراوان آن دارای اهمیت بالایی می‌باشد، عوامل مختلفی برروی کیفیت این مستندات تأثیرگذار است. ارزیابی مستمر مستندات و شناسایی عوامل مؤثر بر آن نقش مهمی در بهبود مستندسازی پرستاران دارد. در این مطالعه همبستگی رفتار سازمانی پرستاران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان با کیفیت مستندسازی آن‌ها مورد بررسی قرار گرفته است. روش: این مطالعه به صورت توصیفی- همبستگی در سال 1392 انجام شد. جامعه پژوهش شامل پرستاران چهار بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان بود. با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه تصادفی از بین 452 پرستار تعداد 176 نفر انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌های مربوط به رفتار سازمانی از سه پرسشنامه «شاخص رضایت شغلی»، «پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودوسکوف» و «پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت» استفاده شد. سه چک لیست خود ساخته «بررسی کمی مستندات»، «بررسی کیفی مستندات» و «میزان رعایت اصول گزارش‌نویسی» برای جمع‌آوری داده‌های مربوط به نحوه مستندسازی استفاده گردید، جمع این سه چک لیست نشان‌دهنده نمره مستندسازی پرستاران بود. برای بررسی روایی ابزارها از نظرات 8 نفر مدرس و کارشناس (روایی محتوا) استفاده گردید و پایایی پرسشنامهها با استفاده از آزمون آلفا کرونباخ به دست آمد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از نرم‌افزار SPSS v.16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: نمره کیفیت مستندسازی پرستاران در مقاطع مختلف تحصیلی تفاوت معناداری داشت، علاوه بر این مشخص شد که پرستاران با وضعیتهای مختلف استخدامی نمره‌های متفاوتی در نحوه مستندسازی اخذ نمودند (01/0p<). اختلاف معنا‌داری در نمره نحوه مستندسازی در بین بیمارستان‌ها و بخش‌های مختلف مشاهده گردید. یافته‌های پژوهش مشخص کرد که بین ابعاد مختلف رضایت شغلی، سرمایه اجتماعی و نحوه مستندسازی همبستگی مستقیم و معناداری وجود دارد (05/0p<). نتیجه‌گیری: آزمون‌های آماری مشخص کرد که نمره رفتار سازمانی پرستاران (رضایت شغلی، سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی) با نمره کیفیت مستندسازی آن‌ها رابطه مستقیم و معناداری دارد. لذا مدیران و سرپرستاران بیمارستان‌ها می‌توانند با بهبود رفتار سازمانی پرستاران، کیفیت مستندات پرستاران را تضمین کنند.
واژه‌های کلیدی: مستندسازی، رفتار سازمانی، پرستاران، پرونده‌های پزشکی
متن کامل [PDF 778 kb]   (1452 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشی-کمی | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۳/۱۱/۲۰ | پذیرش: ۱۳۹۳/۱۱/۲۸ | انتشار: ۱۳۹۳/۱۱/۲۸
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Dehghani M, Hayavie Haghighi M, Tayary N, Khorami F. Nurses’ organizational behavior and their quality of documentation. 3 JNE. 2015; 3 (4) :68-80
URL: http://jne.ir/article-1-422-fa.html

دهقانی محمد، حیوی حقیقی محمدحسین، طیاری نرگس، خرمی فرید. همبستگی رفتار سازمانی پرستاران و کیفیت مستندات آن‌ها. آموزش پرستاری . 1393; 3 (4) :68-80

URL: http://jne.ir/article-1-422-fa.html



دوره 3، شماره 4 - ( زمستان 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه آموزش پرستاری Journal of Nursing Education
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 3698