|
بررسی کیفیت زندگی کاری پرستاران و عوامل مؤثر بر آن در بیمارستان امام خمینی (ره) اسفراین در سال 1398
|
سکینه طاهر پور   ، سید حمید حسینی ، سید مهدی سعادتی ، فرشته عیدی ، علی عابدی ، فاطمه محمدی |
| دانشکده پرستاری مامایی تبریز ، hamidhoseini47@yahoo.cpm |
|
|
چکیده: (1546 مشاهده) |
مقدمه: کیفیت زندگی کاری پرستاران بر سلامت و رضایت شغلی آن‌ها و مستقیماً بر خدمات مراقبت‌های بهداشتی ارائه‌شده به بیماران تأثیر می‌گذارد. این مطالعه باهدف تعیین وضعیت کیفیت زندگی کاری پرستاری و عوامل مؤثر بر آن در بین پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) اسفراین در سال 1398 انجام شد.
روش کار: در مطالعه توصیفی مقطعی حاضر، جامعه پژوهش کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان امام خمینی (ره) اسفراین بین سال‌های 1399 - 1398 بودند. تعداد 100 پرستار به روش سرشماری و با توجه به معیارهای ورود به مطالعه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، فرم ویژگی‌های فردی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون بود. در مطالعه حاضر روایی محتوا و صوری به صورت کیفی با استفاده از نظرات تعدادی از متخصصین آموزشی و بالینی بررسی شد که هیچ‌گونه تغییری ازنظر سادگی و وضوح در آیتم‌ها ایجاد نشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از همبستگی درونی با ضریب آلفای کرونباخ 86/0 گزارش گردید که نشان‌دهنده پایایی قابل‌قبول این پرسشنامه است. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و آزمون‌های تحلیلی تی مستقل و فیشر تحت نرم‌افزار SPSS نسخه 16 تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته‌ها: در این مطالعه 5/23% (23 نفر)، 3/ 64%(63 نفر) و 2/12% (12 نفر) افراد به ترتیب از کیفیت زندگی کاری پایین، متوسط و بالایی برخوردار بودند. بین پست سازمانی با محیط ایمن و بهداشتی (01/0p=)، فضای کلی زندگی (004/0p= (و توسعه قابلیت‌های انسانی (002/0p=)، همچنین بین وضعیت کلی کیفیت زندگی کاری با متغیرهای نوبت‌کاری (009/0(p=، پست سازمانی (006/0p=) ارتباط معنی‌داری وجود داشت.
نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه نشان داد که پرستاران دارای نوبت‌کاری ثابت و پست سازمانی اداری از کیفیت زندگی بالاتری برخوردار بودند. آگاهی مدیران و برنامه ریزان از سطح کیفیت زندگی کاری پرستاران و انجام اقدامات اصولی جهت ارتقاء آن امری ضروری است تا شرایط لازم جهت بهبود کیفیت ارائه خدمات پرستاران را فراهم سازند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: کیفیت زندگی کاری، پرستاران، عوامل مرتبط، رضایت شغلی، فشار کاری |
|
|
متن کامل [PDF 374 kb]
(562 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشی-کمی |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1402/12/13 | پذیرش: 1403/9/24 | انتشار: 1403/9/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
