|
نقش میانجی کننده سرمایه روانشناختی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با فرسودگی شغلی در پرستاران
|
فرشته دیانتی، محمدرضا خدابخش   |
|
|
|
چکیده: (256 مشاهده) |
مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از چالش‌های مهم منابع انسانی در بخش سلامت، به‌ویژه در میان پرستاران است؛ ازاین‌رو، بررسی عوامل مؤثر بر آن اهمیت زیادی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی سرمایه روانشناختی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک‌شده و فرسودگی شغلی در پرستاران انجام شد.
روش کار: : این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر مشهد در خردادماه سال ۱۴۰۳ بود. ۳۰۰ نفر از پرستاران با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه سرمایه روانشناختی Luthans و همکاران، پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و حمایت سازمانی ادراک شده Eisenberger و همکاران بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار AMOS نسخه ۲۲ انجام شد.
یافته‌ها: نتایج تحلیل مدل معادلات ساختاری نشان داد که حمایت سازمانی ادراک‌شده تأثیر مستقیم بر فرسودگی شغلی دارد و نقش میانجی سرمایه روانشناختی در این رابطه معنادار است (05/0>p-value).
نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج، می‌توان گفت که تقویت حمایت سازمانی ادراک‌شده و سرمایه روانشناختی پرستاران، روشی مؤثر در کاهش فرسودگی شغلی آنان به‌شمار می‌آید.
|
|
| واژه‌های کلیدی: سرمایه روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده، فرسودگی شغلی، پرستاران |
|
|
متن کامل [PDF 539 kb]
(105 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشی-کمی |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1403/12/16 | پذیرش: 1404/3/9 | انتشار: 1404/2/10
|
|
|
|
|
|
