|
پیش بینی انطباق‌‌پذیری شغلی و فلات‌‌زدگی شغلی براساس کم‌‌اشتغالی ذهنی و سرمایه روانشناختی در کادر درمانی مرتبط با سلامت
|
شکوفه خمسه زاده    ، نوشین پردلان |
| دانشکده ادبیات، علوم انسانی و اجتماعی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، pordelan@srbiau.ac.ir |
|
|
چکیده: (1348 مشاهده) |
مقدمه: کادر پزشکی با مشکلات متعدد، تعهدات حرفه‌ای، ایمنی شخصی و سایر مشکلات روانی نیز مواجه می‌شوند که شرایط کاری را برای آنها با مشکل مواجهه می‌کند. لذا این مطالعه با هدف پیش‌‌بینی انطباق پذیری شغلی و فلات زدگی شغلی براساس کم اشتغالی ذهنی و سرمایه روانشناختی در کادر سلامت انجام شد.
روش کار: این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش بیمارستان‌های استان تهران است که چند بیمارستان به صورت در دسترس انتخاب و بعد از هماهنگی با بیمارستان‌ها پرسشنامه‌های پژوهش در زمان مناسب بین کادر سلامت توزیع شد و داده‌های جمع آوری شده در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 26با استفاده از آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: یافته‌های این پژوهش نشان داد که سرمایه روانشناختی دارای رابطه منفی و معناداری با فلات زدگی (38/0-=r) و رابطه مثبت و معنادار باانطباق پذیری شغلی (65/0=r) است و کم اشتغالی ذهنی دارای رابطه مثبت و معناداری با فلات زدگی (53/0=r) ورابطه منفی و معناداری با انطباق پذیری شغلی (17/0-=r) در سطح خطای کمتر از (05/0>p) است. نتایج همچنین نشان داد که سرمایه روانشناختی و کم اشتغالی ذهنی قادر به پیش بینی انطباق پذیری و فلات زدگی شغلی هستند.
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش مشخص می‌کند که سرمایه روانشناختی و کم اشتغالی ذهنی مولفه‌های هستند که می‌توانند فلات زدگی (44/0=AR2) و انطباق پذیری شغلی (42/0=AR2) در کادر سلامت را پیش بینی کند، لذا نیاز است که در مدیریت منابع انسانی بیمارستان‌ها به این متغیرها توجه کافی شود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: فلات زدگی شغلی، سرمایه روانشناختی، انطباق پذیری شغلی، کم اشتغالی ذهنی، کادر سلامت. |
|
|
متن کامل [PDF 282 kb]
(893 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشی-کمی |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1402/1/6 | پذیرش: 1402/3/10 | انتشار: 1402/3/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
