[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 4، شماره 4 - ( زمستان 1394 ) ::
جلد 4 شماره 4 صفحات 40-51 برگشت به فهرست نسخه ها
مدل ساختاری ارتباط سرمایه اجتماعی با فرهنگ سازمانی بر اساس دیدگاه پرستاران
مصطفی کاظمی، حامد ابراهیم خانی
دانشجوی دکتری دانشگاه فردوسی مشهد، پردیس بین الملل، مشهد،ایران ، Hamed.ebrahimkhani@yahoo.com
چکیده:   (5118 مشاهده)
مقدمه: با توجه به نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کیفیت مراقبتهای درمانی، توجه به متغیر‌های تأثیرگذار بر آن اهمیت فوق العاده ای دارد. در این بین سرمایه اجتماعی یکی از متغیرهایی است که بر فرهنگ سازمانی تأثیرگذار بوده و کنش‌های معین افراد را در درون ساختار تسهیل می کند؛ بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی از دیدگاه پرستاران می باشد. روش: این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می‌باشد. نمونه پژوهش شامل 200 نفر از پرستاران شاغل در بخشهای مختلف بیمارستان‌های شهر زنجان می باشد. به منظور نمونه گیری از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی استفاده شده است. معیارهای ورود داشتن مدرک کارشناسی و بالاتر و اشتغال به کار 6 ماه و بیشتر بوده است. برای گردآوری داده‌ها جهت آزمون فرضیه‌های تحقیق از پرسش نامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه سرمایه اجتماعی استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌معادلات ساختاری در نرم افزارهای spss و لیزرل استفاده شده است. یافته ها: یافته های تحقیق نشان می دهد سرمایه اجتماعی با ضریب استاندارد شده 76/0 و مقدار t 63/11 با فرهنگ سازمانی ارتباط مستقیم دارد. همچنین سرمایه اجتماعی با ضریب 585/0 با فرهنگ تداوم، با ضریب 463/0 با فرهنگ رسالتی، با ضریب 789/0 با فرهنگ مشارکتی و با ضریب 567/0 با فرهنگ سازگاری ارتباط مستقیمی دارد. همچنین مقدار RMSE برابر 003/0، GFI برابر 92/0 و نسبت به درجه آزادی کمتر از 1 نشان دهنده برازش خوب مدل می‌باشد. نتیجه گیری: با توجه به ارتباط سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی در بین پرستاران، مدیران پرستاری می‌توانند با ارتقا یکی از این متغیر‌ها و به خصوص سرمایه اجتماعی باعث تقویت سایر متغیرها شوند. در این زمینه ایجاد تیم‌های کاری، تفویض بیشتر اختیار به پرستاران و ارتباط مناسب‌تر با پرستاران می‌تواند باعث رشد سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی شود.
واژه‌های کلیدی: سرمایه اجتماعی، فرهنگ سازمانی، پرستار
متن کامل [PDF 275 kb]   (1272 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشی-کمی | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۱۰/۱۴ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۰/۲۱ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۰/۲۱
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Kazemi M, Ebrahimkhani H. Structural Model of the Relationship between Social Capital and Organizational Culture Based on the Nurses Viewpoints. 3 JNE. 2016; 4 (4) :40-51
URL: http://jne.ir/article-1-564-fa.html

کاظمی مصطفی، ابراهیم خانی حامد. مدل ساختاری ارتباط سرمایه اجتماعی با فرهنگ سازمانی بر اساس دیدگاه پرستاران . آموزش پرستاری . 1394; 4 (4) :40-51

URL: http://jne.ir/article-1-564-fa.html



دوره 4، شماره 4 - ( زمستان 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه آموزش پرستاری Journal of Nursing Education
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 3698